В Lumon Industries руководство внедрило необычный метод управления персоналом. Они назвали его "процедурой разделения", которая изолирует воспоминания, связанные с работой, от личных. Марк решил пройти через это, однако позже у него появились сомнения. Ему стало казаться, что он совершил ошибку, согласившись на такой шаг.